Web3就业市场半年报：职位数同比增长20% 亚洲崛起远程工作成主流

2024年8月03日 23:58

作者：JAYJO&YOONLEE；编译：深潮TechFlow要点总结

BitcoinETF批准后招聘职位激增：在美国证券交易委员会（SEC）于2024年1月批准BitcoinETF后，全球Web3招聘职位数量大幅上升，2024年上半年同比增长约20%。

亚洲招聘职位增加：亚洲的招聘职位有所上升，进一步缩小了与欧洲的差距。新加坡、印度和香港在招聘活动中表现尤为活跃。

亚洲主网招聘职位：尽管自2023年以来，亚洲的主网招聘职位有所减少，但越来越多的全球主网正在扩大在该地区的招聘，凸显了亚洲在Web3领域日益重要的地位。1.引言

公司的招聘职位反映了1）公司战略的执行情况和2）特定行业的需求，可用来预测未来市场的活跃程度。在本报告中，我们分析全球Web3招聘职位的趋势，以提供对Web3市场的整体洞察。本报告的这一部分重点关注2024年上半年Web3招聘职位的状况。数据主要来源于Web3Jobs，这是一个提供Web3领域职位列表的网站。2.2024年上半年全球Web3招聘职位趋势

Web3就业市场半年报：职位数同比增长20%，亚洲崛起远程工作成主流

2024年上半年按大洲累计的Web3招聘职位，来源：Web3Jobs，TigerResearch

分析2024年上半年Web3行业按地区的招聘职位趋势，招聘职位的排名如下：1）远程工作，2）北美，3）亚洲，4）欧洲，5）中东。值得注意的是，远程招聘职位开始超过北美的招聘职位。这一变化表明，远程工作在Web3行业中迅速普及，反映出其地域无关的特性，并表明工作安排变得越来越灵活。

另一个显著变化是亚洲和欧洲市场之间招聘职位数量的差距在扩大。自2023年上半年起，亚洲开始超过欧洲，而在2024年上半年这一差距继续扩大。截至2024年上半年，亚洲的招聘职位约占总数的20%，而欧洲约占15%。这一趋势清晰地表明，Web3行业的兴趣和活动正在向亚洲转移。4.2024年上半年亚洲Web3招聘职位按行业趋势

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2023年大多数加密交易所的招聘趋势保持一致，主要交易所为1）OKX和2）Binance。此前，Binance的招聘活动更为活跃，但这一趋势在2023年6月美国检察官办公室对其提出指控后发生了变化。此外，Binance在阿布扎比和荷兰等多个国家未能获得许可证的尝试，也可能导致其全球招聘活动的轻微下降。

有趣的是，尽管OKX的招聘水平与去年下半年相似，但Coinbase的招聘人数却大幅增加，从去年下半年的39人增至今年上半年的209人。这一激增可能与美国证券交易委员会（SEC）批准BitcoinETF有关。根据之前Kaiko的报告，BitcoinETF的批准导致美国受监管交易所的交易量和流动性增加。Coinbase似乎从中受益，导致招聘职位显著增加。6.2024年上半年主网招聘职位趋势

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来源：StoryProtocol

在2024年上半年，出现了几项显著的招聘趋势。StoryProtocol宣布计划推出一条用于知识产权Tokens化的Layer1Blockchain，吸引了大量关注。他们在年初开始积极招聘，总共进行了16次招聘。

虽然StoryProtocol总部位于美国，但最近的消息表明，他们也在招聘韩国业务负责人。这表明StoryProtocol计划扩展至韩国市场。

来源：Mocaverse

AnimocaBrands也在疯狂招聘。在2023年下半年仅招聘了四人的情况下，他们在2024年上半年增加到了近40人。AnimocaBrands正在为多个项目招聘，包括NFT项目Mocaverse和Web3国际象棋游戏Anichess，同时也在积极招聘其投资业务的人才。8.结论

在2024年上半年，Web3市场的招聘职位数量相比于去年同期有所增加，但仍低于2021年和2022年的招聘水平。随着行业的发展和市场的增长，招聘职位的增加是一个自然趋势。然而，尽管Web3行业的增长规模很大，招聘职位的数量仍未能达到行业预期。

这种差异部分是由于Web3行业偏向于短期消费趋势，例如meme币交易和空投活动，而不是培养一个可持续的生态系统。为了实现可持续增长，行业需要在讨论上进行根本性的转变，并出现新的技术趋势。如果这种变化在2024年下半年未能发生，行业增长停滞的风险将会增加。

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