BitcoinETF批准推动招聘增长:2024年1月,美国证券交易委员会(SEC)批准Bitcoin现货ETF后,全球Web3招聘职位大幅增加,同比上涨约20%。
亚洲市场招聘职位上升:亚洲招聘职位显著增长,特别是新加坡、印度和香港表现突出,缩小了与欧洲的差距。
远程工作成为主流:远程招聘职位超越北美,显示出Web3行业的灵活性和全球化趋势。
1. 引言
公司招聘职位的变化反映了行业的需求和公司战略的执行情况。本报告深入分析了2024年上半年全球Web3招聘职位的趋势,提供对Web3市场的全面洞察。数据来源于Web3Jobs平台,覆盖了全球范围内的招聘动态。
2. 2024年上半年全球Web3招聘职位趋势
2.1 BitcoinETF批准后的招聘变化
2024年1月SEC批准Bitcoin现货ETF后,全球Web3招聘职位显著增加,同比增长约20%。这一增长主要源于加密ETF管理公司和交易所的招聘活动。然而,招聘职位仍低于2021/2022年的高峰,主要由于市场环境和技术创新的变化。例如,Grayscale的招聘职位在2024年上半年增长至28个,显示出加密行业的复苏,但Web3项目的招聘增长有限。
2.2 六月招聘职位回归下降趋势
2024年6月起,Web3行业招聘职位数量急剧下降。可能原因包括市场环境的恶化,如Bitcoin价格下跌和交易量减少,以及季节性因素导致的招聘暂停。这种下降趋势需进一步观察,以准确评估其长期影响。
3. 2024年上半年各大洲Web3招聘职位趋势
3.1 按地区分布
2024年上半年,Web3招聘职位按地区分布如下:远程工作、北美、亚洲、欧洲、中东。其中,远程工作职位超过了北美职位,反映出Web3行业的地域灵活性。亚洲市场的招聘职位占总数的20%,超过欧洲的15%,显示出Web3行业活动正转向亚洲。
4. 2024年上半年亚洲Web3招聘职位趋势
4.1 按国家分布
截至2024年上半年,亚洲的Web3招聘职位主要集中在新加坡、印度和香港。新加坡的招聘职位增长约23%,由于其清晰的监管框架和友好的商业环境。香港的招聘职位因监管政策变化而有所下降,排名跌至第三位。
4.2 按行业分布
在2024年上半年,crypto交易所的招聘职位增加约45.6%,主要因Bitcoin价格上涨和交易量增加。主要招聘活动集中在OKX和Binance,其中Binance的招聘略有下降,而Coinbase的招聘职位大幅增加。
5. 2024年上半年主网招聘职位趋势
5.1 亚洲主网招聘
尽管2024年上半年亚洲主网招聘职位略有下降,但主网在亚洲的招聘活动有所增加,尤其是Scroll.io。其他非亚洲主网如Ripple、Aptos和Avalanche也在亚洲显示出招聘需求,突出亚洲市场的潜力。
6. 其他显著招聘趋势
6.1 Story Protocol与Animoca Brands的招聘活动
Story Protocol计划推出知识产权Tokens化的Layer 1Blockchain,积极招聘韩国业务负责人。Animoca Brands在2024年上半年招聘人数增加至近40人,扩展至多个Web3项目,包括Mocaverse和Anichess。
7. 结论
2024年上半年Web3市场招聘职位数量相比去年同期有所增加,但仍低于2021年和2022年的水平。行业需在技术创新和可持续发展方面进行根本性转变,以实现长期增长。如果短期投机趋势继续主导市场,行业增长可能面临停滞的风险。
免责声明:Web3就业市场半年回顾:职位数量同比增长20%,亚洲崛起与远程工作主流化文章转发自互联网,版权归其所有。
文章内容不代表本站立场和任何投资暗示。加密货币市场极其波动,风险很高,可能不适合所有投资者。在投资加密货币之前,请确保自己充分了解市场和投资的风险,并考虑自己的财务状况和风险承受能力。此外,请遵循您所在国家的法律法规,以及遵守交易所和钱包提供商的规定。对于任何因使用加密货币所造成的投资损失或其他损失,本站不承担任何责任。
Copyright © 2021.Company 元宇宙YITB.COM All rights reserved.元宇宙YITB.COM