“身份是一种强大的力量，如果我们忽视和误读这种力量，就会带来危险”
- Caroline Criado-Pérez，Invisible Women: Exposing Data Bias in a World
当我五年级的时候，一位来自当地政府的“网络安全官”来到我的教室。在一个下雨的下午，他在我们的教室前面一坐就是两个小时，向我们谈论了数字身份和网上陌生人的危险，这一开始这把我和我的同学吓得半死。在第二个小时结束时，这位官员——我们叫他“Tom”——告诉男孩们出去玩，而女孩们留在后面讨论“针对性别的网络暴力和安全的最佳做法”。Tom这位中年男子随后向五年级的女孩们解释了在网上隐藏自己性别的重要性。他讨论了女性在网上的过度性化，并指出，如果我们不想被绑架、攻击、骚扰等，我们就应该对世界隐藏自己的性别身份。五年级的我接受了这个建议，并付诸实践。我要感谢Tom，因为我最初的网上用户名都被命名为“Craig”和“Paul”等。然而，五年级的我从来没有想到，Tom的话在15年后仍然如此重要。
Paul
显然，我不再以“Paul”的身份上网了。在过去的十年里，我的数字身份经历了几次不同的迭代，现在在web3，我正在策划一个新的身份。虽然现在我已经选择在网络空间展示我的性别身份和女性特质，但并不是所有的女性都选择了同样的做法。我们不需要在网络上暴露我们身份的这一事实是有价值的，但这也会对我们在web3中建立的生态系统产生负面影响。
匿名性和女性化
我们所处的世界是为男人精心策划和设计的。Caroline Criado Peréz在《看不见的女性:为男性设计的世界中的数据偏见》一书中对此进行了深入研究。我们的汽车、药品、工作场所以及更多的东西都是基于研究和测试而建造的，而这些研究和测试很大程度上忽视了人类一半以上的人口。互联网也不能幸免于这种偏见。相反，网络世界已经成为另一个“白人和男性的”空间。他们是毋庸置疑的。他们是默认的”(Pérez, 2019)。在全球范围内，男性使用互联网的可能性要高出14%，使用手机的可能性高出7% (Inclusive Internet Index, 2021)。除此之外，女性在网上遭受骚扰或暴力的几率要高得多，而新冠疫情加剧了这种网络虐待(Web Foundation, 2020年)。这些数字和比率在跨性别女性、非二元性别人士和有色人种女性中只会增加(Time, 2019)。
女性和非二元性别人士可能对某件事感到好奇，或渴望为围绕它的讨论做出贡献，但虐待和骚扰的存在可能会阻止她们真正地、完全地参与。匿名和/或假名可以为防止此类滥用提供部分保护。在网上使用假名可以让用户更多地控制谁可以与她们互动或找到她们、她们的在线身份是什么以及她们选择透露多少身份特征。Twitter和Discord一直是web3社交和职业联系的主要模式，到目前为止，它们不要求使用真实姓名，允许使用匿名或假名身份。
虽然隐藏身份可以帮助保护女性和非二元性别人士在网络上的安全，但也可以强化白人和男性在这个空间中的默认主导地位。当传统上代表性不足的群体被迫或选择隐藏其性别/性取向/种族等等，人们对谁在该空间以及谁在为这一空间做出贡献的扭曲看法就会得到加强。这不是一个新的现象或问题，但它在web3及其社区中迅速出现:
一个循环
这些关于谁在这个空间中并对其作出贡献的扭曲认识的令人沮丧的事实是，虽然它们被扭曲，并可能抹去生态系统中的重要贡献者，但它们并非完全错误;加密货币世界确实存在性别问题，在web3的许多角落，白人男性占据了最多的空间或拥有最大的发言权。与此同时，这些观念阻碍了更多传统上代表性不足的身份进入这个空间，因为他们似乎不被欢迎和/或无法进入这个空间，这反过来又导致了我们持续的性别差距和不平等。
长期以来，传统科技领域一直存在类似的性别差距和问题。随着我们远离传统科技世界，我们不仅有机会批判它，而且有机会从中学习，以防止同样的男性主导的文化吞噬web3。在传统科技领域，48%从事STEM工作的女性报告称，她们在招聘/雇佣过程中受到歧视。此外，66%从事传统科技工作的女性认为在职业轨迹方面没有明确的发展道路(科技行业女性统计数据显示，该行业还有很长的路要走)。值得注意的是，这种偏见始于招聘层面——最终导致许多女性根本无法进入这个行业。因此，这种偏见在更高的层面上进一步加剧了科技领域的性别不平衡：进入该领域的女性人数减少意味着更少的女性在科技领域发挥作用，也就意味着在科技领域晋升的女性更少、管理或领导团队中的女性更少，这又导致了招聘中的偏见和不平等——就像多米诺骨牌一样。
如果我们不及早主动采取行动，加密货币领域和web3将面临重蹈覆辙的风险。根据CNBC、Acorn和momtive在2021年8月进行的一项调查，6/10的加密货币投资者是白人，67%是男性。此外，白人女性占加密货币投资人口的19%，而黑人女性只占4%(加密货币投资存在很大的性别问题)。显然，这些统计数据将加密货币描述为一个不完全友好或可访问的空间，这让我们回到了最初的观点，即当试图参与或进入web3等新科技空间时，女性/非二元性别人士在假名/匿名账户后面感到更安全或被保护。这同时也加剧了现有的男性主导地位和兄弟文化——进入恶性循环。如果我们不想最终陷入传统科技领域的多米诺骨牌地狱，那么我们现在就需要在入口处或第一块多米诺骨牌上开始解决这个问题。
我们能打破它吗？
有些人认为，我们应该停止分享上面那些描述加密货币领域性别失衡的数据，并停止谈论web3/科技领域缺乏女性的问题。他们认为，为了提高女性/非二元性别人士在web3的参与度，我们应该突出强调成功的女性和非二元性别人士领导的项目和工作。在Karen Hao的2018年关于加密货币中的女性的文章中，引用了开发者Jen Macchiarelli提出的以下观点:“你是想因为你感兴趣的事情、你想做的事情而为人所知，还是你想因为你是一个总想讨论加密领域中的女性的人而为人所知？我认为进行这种对话确实有很大的风险”(成为加密货币领域中的女性的第一条规则是不要谈论加密领域中的女性)。虽然这一论点有其合理性，但它可能会鼓励并延续有问题的假设。是的，讨论女性/非二元性别人士的缺乏可能会令人沮丧或让空间显得不吸引人。是的，展示和提升女性/非二元性别贡献者的作品是令人鼓舞和兴奋的——然而，后者并不会削弱前者的作用。这两种叙事可以同时存在，并携手合作——揭示加密货币中存在的性别差距并不影响女性和非二元性别创始人、贡献者或领导人在该空间的成功或工作。
还有人认为，“加密货币行业的开放性使具有强烈自我激励和学习能力的女性能够发挥带头作用。”同样，这种心态会助长有害的信念。正如Hao所说，这种观点“表明，让女性参与其中的最大障碍不是一个有缺陷的系统，而是她们自己的努力不足”(作为一名女性，在加密货币领域的第一条规则是，不要谈论加密货币领域中的女性)。这种观点过分简化了人们为了获得“带头的能力”必须清除的障碍。对于那些拥有现有网络、财富和一般技术知识/经验的人来说，这种心态可能更适用。对其他人来说，“自我激励”和学习如何拥有所有权可能还不够。提倡和提升最响亮的话语权或“兄弟对话”的文化，会从本质上阻碍一个人把她们的整体观点和知识拿到桌面上来讨论。因此，她们的声音和想法可能会被共享空间中话语权更大、更有影响力或联系更紧密的人所淹没。同样，承认一些女性和非二元性别人士在这个领域面临的挑战，并不意味着剥夺了其他人鼓舞人心的自我激励和领导能力。那些拥有现有联系、突出的话语权和领导角色的人可以提升那些试图站稳脚跟的新人的声音和工作，这些人可以通过事先付出而获得回报。
在过去的几个月里，web3中已经启动了几项由女性/非二元性别人士领导的倡议，其目标是将更多对加密货币感兴趣的性别多样化人群引入web3。此外，一些项目和团队正在付出额外的努力来管理多样化的社区和团队。除了关注于接纳不同群体的举措之外，我们还需要把这些群体留在web3领域中，并为她们创造安全的提问和学习空间。换句话说，我们不仅需要把更多的女性和非二元性别人士引入web3，还需要确保她们留下来，并在这个过程中得到支持。如果我们真的想打破当前的循环，对当前生态系统的结构性改变是至关重要的。考虑到我们正在很大程度上为这个新版本的网络建立基础，我们有足够的时间和机会来创造它——希望和机会仍然非常明显。然而，最重要的是，要求改变、建立和维护新模式的压力不能完全落在妇女和非二元性别人士身上。每个人都有机会推动变革。我们都可以，而且应该致力于吸收和保留更多的人才和声音进入这个空间。
这关系到我们所有人。
很明显，这些问题对每个人都很重要，无论身份如何。让我们概述一下原因。首先，妇女和非二元性别人士应该让人们听到她们的声音，并有平等的机会在所有空间中作出贡献/建设。如果你不相信这一点，请继续读下去。此外，提升女性和非二元性别人士的地位也对所有人有益。根据麦肯锡DEI 2020年的一份研究报告，“女性高管占比超过30%的公司更有可能超越女性高管占比在10%至30%之间的公司，而反过来，这些公司更有可能超越那些女性高管更少，或者根本没有女性高管的公司”(Diversity wins: How inclusion matters)。在传统科技领域学到的教训不一定要在加密货币领域重复。
此外，缺乏多样性会导致开发出有偏见的产品(比如AI)。如果你想让你的web3项目或公司成功、如果我们想让web3和区块链蓬勃发展，我们必须包含不同的视角和身份。在传统科技领域所吸取的教训不必在加密货币领域重演。最后，如果Web3鼓吹去中心化的价值——拆除现有的系统以允许集体所有权和控制。其中一个现存的破坏性系统就是父权制。拆除现有的压迫系统是构建web3的关键步骤。我们努力争取的集体所有权需要对我们每个人在维护和维持这种破坏性的权力体系方面所扮演的角色进行批判性的审查。我们有共同的责任承担起我们所扮演的角色——自我反省，进行教育，并努力改进。
